Experiencia requerida:

● Buena capacidad de comunicación y habilidades interpersonales

● 2 años o más de experiencia en roles de technical recruiting/ HR generalist roles

● Ingles fluido

● Fuerte conocimiento de la industria tecnológica y diversos roles dentro de ella

● Historial comprobado de contratación de talentos

● Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y múltiples tareas.

Responsabilidades:

● Hablar con nuestros clientes para poder comprender sus necesidades y

modalidades de contratación.

● Gestionar los procesos de selección junto con los responsables/tech lead de las áreas correspondientes.

● Utilizar herramientas y plataformas de reclutamiento para identificar y atraer

a los mejores talentos.

● Entrevistar y preseleccionar candidatos para diversos puestos de IT

● Asegurar la calidad de los procesos de selección.

● Mantenerse actualizado con las tendencias actuales de la industria y mejoras de prácticas de reclutamiento

y retención de talentos.